Validez legal que debe tener las constancias de habilidades laborales derivadas de la capacitación y adiestramiento

Propiedades

Título

Validez legal que debe tener las constancias de habilidades laborales derivadas de la capacitación y adiestramiento

Autor

José Martín Mayorga Martínez

Palabras clave

Trabajo y Trabajadores Capacitación de Empleados Derecho Laboral-Legislación-México

Fecha de titulación

1987

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Esta tesis analiza el marco jurídico, los antecedentes de legislación comparada y la aplicación práctica de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores en México, a partir de la reforma constitucional de 1978 e inclusión del Capítulo III Bis en la Ley Federal del Trabajo. El estudio examina las diferencias conceptuales entre capacitar y adiestrar, los derechos y obligaciones bilaterales entre patrones y trabajadores, y las deficiencias normativas respecto a las constancias de habilidades laborales. Entre sus aportaciones principales, la obra propone reformar el artículo 153-V de la Ley Federal del Trabajo para otorgar validez jurídica a las constancias de habilidades laborales en empresas distintas que compartan la misma rama o procesos productivos, facilitando la movilidad laboral y optimizando recursos empresariales. Asimismo, plantea modificar el artículo 153-U para eximir de la presentación del examen de suficiencia a aquellos trabajadores que acrediten documentalmente sus conocimientos mediante constancias legalmente expedidas por capacitadores registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Programa educativo

Unidad Académica de Derecho