Propuestas de mejora en la calidad del clima laboral en la escuela Primaria Federal Cinco de Mayo de la localidad de Uzeta, Nayarit

Propiedades

Título

Propuestas de mejora en la calidad del clima laboral en la escuela Primaria Federal Cinco de Mayo de la localidad de Uzeta, Nayarit

Autor

Estrella Meza Díaz

Director de Tesis

José Antonio Alvarado Valera

Palabras clave

Job satisfaction -- Social aspects -- | Satisfacción en el trabajo -- Aspectos sociales -- Tesis y disertaciones académicas | Ambiente de trabajo -- Aspectos sociales -- Tesis y disertaciones académicas | Clima organizacional -- Aspectos sociales -- Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

2025

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Planteamiento del Problema:
La institución educativa enfrenta desafíos internos que afectan el clima laboral, tales como comunicación interna débil, ausencia de canales claros de información y retrasos en la toma de decisiones.
Se observa una carencia de liderazgo efectivo, participación y motivación por parte de la dirección, además de conflictos interpersonales no atendidos.
Todo esto impacta negativamente en el rendimiento y la motivación del personal docente y administrativo, repercutiendo indirectamente en los alumnos.
Metodología:
Tipo y Diseño: Investigación de tipo descriptiva y aplicada, empleando el método deductivo y trabajo de campo in situ.
Población y Muestra: Conformada por un total de 11 trabajadores (personal docente y administrativo) de la Escuela Primaria Federal Cinco de Mayo.
Instrumentos: Cuestionarios digitales autoadministrados aplicados al personal para evaluar percepciones sobre satisfacción, liderazgo y clima laboral.
Diagnóstico y Resultados:
El nivel de satisfacción laboral general se sitúa en un rango medio-bajo.
Aspectos positivos: Existe respeto, cordialidad superficial, disposición para colaborar entre compañeros y un fuerte compromiso con los alumnos por parte de algunos docentes.
Aspectos negativos: Falta de liderazgo directivo firme y participativo, deficiencias en la comunicación bidireccional, desmotivación por falta de reconocimiento institucional, y la presencia de divisiones o tensiones internas.
Propuestas y Soluciones:
Estrategias de Mejora: Implementar un liderazgo más cercano y empático, fomentar la comunicación transparente, reconocer formalmente los logros del personal y promover actividades de integración y trabajo en equipo.
Organigrama Propuesto: Estructurar claramente las jerarquías y funciones integrando a la Dirección, Subdirección, Docentes, Personal de Apoyo, Intendencia y el Consejo de Padres de Familia.
Manual de Convivencia: Establecer un protocolo estricto para la atención inmediata, investigación, mediación y seguimiento de conflictos entre alumnos, involucrando activamente a padres y personal docente.

Programa educativo

Administración