Derogación del último párrafo del artículo 47 de la ley federal del trabajo por su anticonstitucionalidad

Propiedades

Título

Derogación del último párrafo del artículo 47 de la ley federal del trabajo por su anticonstitucionalidad

Autor

Rosa María Parra García

Palabras clave

Garantias Constitucionales-Tesis y disertaciones académicas Contratos Colectivos de Trabajo-Tesis y disertaciones académicas Derecho Laboral-Tesis y disertaciones académicas-Legislación-México

Fecha de titulación

1983

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Esta tesis analiza la inconstitucionalidad del último párrafo del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, adicionado mediante las reformas laborales de 1980, el cual establece que la falta de aviso de rescisión laboral por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje basta por sí sola para considerar que el despido fue injustificado. La investigación examina la evolución histórica del derecho laboral mexicano e internacional, las doctrinas sociales que lo fundamentan, la naturaleza sui géneris de las relaciones de trabajo y las causas justificadas de rescisión contractual sin responsabilidad para el patrón. El estudio demuestra que la disposición impugnada vulnera la garantía de audiencia consagrada en el artículo 14 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, al privar al patrón de la garantía de seguridad jurídica relativa a la oportunidad probatoria. Al prejuzgar el despido como injustificado únicamente por la omisión del aviso formal, se elimina la viabilidad del juicio previo y se desconoce el valor de las pruebas que demuestren la causa real y justa de la rescisión. Por ello, se propone la derogación de dicho párrafo para restaurar el principio de equidad en las relaciones obrero-patronales, manteniendo la obligación patronal del aviso pero sin sancionar su omisión con la nulidad sustantiva del despido.

Programa educativo

Unidad Académica de Derecho