El incumplimiento del contrato colectivo de trabajo como causa legal de huelga

Propiedades

Título

El incumplimiento del contrato colectivo de trabajo como causa legal de huelga

Autor

Arturo Aparicio Ramos

Director de Tesis

Alfonso López Aparicio

Palabras clave

Incumplimiento de contrato -- Tesis y disertaciones académicas Contratos colectivos de trabajo -- Tesis y disertaciones académicas Huelgas -- Legislación -- Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

1973

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Esta investigación analiza el incumplimiento del contrato colectivo de trabajo por parte del patrón como una causa legal y legítima para el ejercicio del derecho de huelga, abordando la huelga no como un conflicto en sí mismo, sino como un medio de solución procesal y un instrumento de presión destinado a restablecer el equilibrio entre los factores de la producción. A través de un recorrido por la evolución histórica de las relaciones laborales colectivas, el surgimiento del artículo 123 constitucional y el esquema normativo de la Ley Federal del Trabajo de 1970, el estudio examina la naturaleza de los conflictos colectivos de trabajo de carácter jurídico frente a los de carácter económico, determinando que la violación a las cláusulas normativas, obligatorias o de envoltura de un contrato colectivo genera un desequilibrio que vulnera el interés profesional de la clase trabajadora. Asimismo, la tesis realiza un análisis procesal del artículo 450, fracción IV, de la ley laboral, estudiando las facultades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en la fase de prehuelga y en el procedimiento de calificación del movimiento. Se concluye que es procedente la declaratoria de inexistencia de la huelga por parte de la autoridad laboral únicamente si en el procedimiento de calificación el patrón acredita fehacientemente que no incurrió en la violación o incumplimiento reclamado.

Programa educativo

Unidad Academica de Derecho