La necesidad de que desaparezca del contrato colectivo de trabajo la cláusula de admisión y exclusión

Propiedades

Título

La necesidad de que desaparezca del contrato colectivo de trabajo la cláusula de admisión y exclusión

Autor

María Guadalupe Altamirano Ortega

Director de Tesis

Manuel Méndez Gaytán

Palabras clave

Derecho laboral -- Tesis y disertaciones académicas Contratos colectivos de trabajo -- Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

1999

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Esta investigación analiza el impacto de las cláusulas de admisión y exclusión sindical dentro de los contratos colectivos de trabajo en México y postula la necesidad de su eliminación del marco normativo laboral. A través de un recorrido por la historia del sindicalismo en el país, el examen de las coaliciones, la huelga y la naturaleza jurídica del contrato colectivo, la tesis señala cómo dichas cláusulas violentan libertades fundamentales como la libertad de trabajo y la libertad de asociación en su vertiente negativa (derecho a no afiliarse o a renunciar a un sindicato). Asimismo, expone cómo la aplicación del artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo fomenta el monopolio, el autoritarismo y la corrupción de los liderazgos sindicales, afectando la estabilidad laboral de los trabajadores expulsados o renunciantes y obstaculizando la libre contratación por parte de las empresas. Por tanto, la tesis propone la derogación del artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo para garantizar el libre ejercicio profesional, eliminar la discrecionalidad sindical y favorecer el desarrollo económico e inversor en el país.

Programa educativo

Unidad Académica de Derecho