Experiencia profesional
Tesis
Item ID: 21788
1 Media file
Citation
TesiUAN (). Experiencia profesional. https://hemero-digital.uan.mx/s/tesiuan/item/21788
TesiUAN. "Experiencia profesional." Web. . <https://hemero-digital.uan.mx/s/tesiuan/item/21788>.
TesiUAN. "Experiencia profesional." Accessed . https://hemero-digital.uan.mx/s/tesiuan/item/21788.
Copied to clipboard
Propiedades
- Título
-
Experiencia profesional
- Autor
-
Karina López Rodríguez
- Palabras clave
-
Prácticas de oficina-Tesis y disertaciones académicas | Administración de empresas-Tesis y disertaciones académicas
- Fecha de titulación
-
2014
- Editorial
-
Universidad Autónoma de Nayarit
- Resumen
-
Antecedentes Laborales Juveniles: Se desempeñó como reportera y editora de la sección de sociales en el periódico Meridiano de Nayarit (1992-2002).
Trayectoria Profesional y Cargos Desempeñados:
Directora de Relaciones Públicas: En la Presidencia Municipal de Tepic durante el periodo 2002-2005, administrando por primera vez de manera formal recursos humanos y un presupuesto anual.
Coordinadora Estatal de las Unidades Regionales de Servicios Administrativos (URSES) en los SEPEN: Titular durante un sexenio, desde septiembre de 2005 hasta febrero de 2011.
Funciones y Desconcentración en las URSES:
Las URSES se crearon para descentralizar los servicios administrativos (principalmente pagos de nómina y trámites) que antes solo se realizaban en Tepic, acercándolos a los maestros en diversas regiones como Ixtlán del Río, Compostela, Bahía de Banderas, Tuxpan, Tecuala, Jesús María y Santiago.
Servicios brindados: Pago de nómina, impresión de talones, solicitudes de mobiliario, gestión de inventarios, entrega de libros de texto, emisión de constancias de servicios y apoyo en programas estatales.
Métodos, Retos y Recursos Empleados:
Normatividad: Uso estricto del Reglamento Interior de los SEPEN y del Programa Operativo Anual (POA).
Relación Sindical: Mantenimiento de una comunicación de respeto con el personal sindicalizado (SNTE sección XX) y sus delegados para evitar conflictos ante cambios de horarios o cargas de trabajo.
Retos Humanos: Gestión de situaciones difíciles como el recorte de personal contratado en 2008 y 2009 por instrucciones de la dirección central.
Liderazgo: Fomento del trabajo en equipo, la inclusión, la escucha activa y el aprovechamiento de la experiencia del personal con mayor antigüedad. - Programa educativo
-
Administración