Memoria de experiencia profesional

Propiedades

Título

Memoria de experiencia profesional

Autor

Ma. Esther López Sánchez

Palabras clave

Servicio social - -- Practicas profesionales - -- Tesis y disertaciones académicas | Administración de empresas - -- Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

2012

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Trayectoria General: La autora cuenta con más de 15 años de experiencia en el sector público (Gobierno del Estado de Nayarit) y trayectoria previa en el sector privado.
Inicios en el Sector Privado:
Inició laboralmente como secretaria auxiliar en una empresa de comercialización y venta de terrenos mientras cursaba sus estudios.
De 1985 a 1992 laboró en una empresa constructora (Cavica, S.A. de C.V.) aplicando conocimientos contables como pólizas, registros de libros y costos de obra (egresó de la facultad en julio de 1985).
2. Desempeño Laboral en el Gobierno del Estado de Nayarit
Ingreso y Evolución:
Ingresó el 1 de enero de 1997 en el Departamento de Auditoría Interna (Secretaría de Finanzas), realizando revisiones minuciosas de expedientes.
En junio del 2000 se incorporó a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal como coordinadora en el régimen de confianza.
En 2004 obtuvo su plaza base como dictaminadora en el área de "Dictaminación Laboral".
Centro de Trabajo y Marco Normativo:
Las funciones se rigen bajo la Ley de Pensiones para los Trabajadores al Servicio del Estado (Decreto número 8030, publicado el 30 de julio de 1997).
Se efectúa la verificación minuciosa de documentos oficiales para generar Hojas de Servicio e historiales laborales (ingresos, bajas, licencias, promociones).
Las revisiones son evaluadas por una Comisión Revisora integrada por representantes de dependencias gubernamentales y organizaciones sindicales (SUTSEM, SNTE Sección 49, Contraloría General, etc.).
3. Dinámica de Trabajo y Procesos Clave
Pensiones y Jubilaciones:
Se tramitan conforme a los artículos de la Ley de Pensiones (jubilación por años de servicio y edad, retiro por edad y tiempo de servicios, vejez e invalidez).
Se consideran porcentajes escalonados según las tablas de antigüedad para hombres y mujeres (llegando al 100% a los 30 años de servicio en hombres y 28 en mujeres).
Estímulos Económicos por Antigüedad:
Desde el año 2001, mediante convenio laboral, se otorgan estímulos por 15, 20, 25, 28 y 30 años de servicio para la burocracia y magisterio (con festejos e incentivos específicos como los estímulos "Rosa Navarro" y "Fernando Montaño").
El área de dictaminación procesa solicitudes para la burocracia, magisterio estatal (personal docente y de apoyo) y organismos descentralizados (IPROVINAY, INDEJ, CEA, DIF, Poder Judicial y Congreso).
4. Conclusiones y Opinión Profesional
Problemáticas Detectadas:
Se han encontrado discrepancias entre la antigüedad de los talones de cheque y los documentos justificados debido a validaciones pasadas deficientes (sumar tiempo liquidado, escuelas por cooperación o periodos no normados).
El otorgamiento de compensaciones altas y doble plaza al final de la carrera laboral afecta financieramente al Fondo de Pensiones.
Propuestas:
Es urgente modificar la Ley de Pensiones para establecer un tope máximo de sueldo para la jubilación tanto en la burocracia como en el magisterio y salvaguardar la viabilidad financiera del Fondo.
Se destaca la importancia de la formación del Contador Público Auditor en la fiscalización, revisión documental y cálculo exacto de la antigüedad efectiva, complementada con capacitación en desarrollo humano para una óptima atención al público.

Programa educativo

Contador Público Auditor