Memoria de experiencia laboral

Propiedades

Título

Memoria de experiencia laboral

Autor

Ofelia Jacqueline Calderón Santana

Palabras clave

Reclutamiento de personal-Tesis y disertaciones académicas | Administración-Tesis y disertaciones académicas | Administración de personal-Tesis y disertaciones académicas | Jefes de personal-Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

2011

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Su objetivo es plasmar nueve años de experiencia profesional vinculando la teoría académica con la práctica laboral en la empresa Coppel S.A. de C.V..
Estructura y Funciones del Departamento de Personal:
Reclutamiento: Se divide en interno (transferencias, ascensos y programas de desarrollo) y externo (bolsa de trabajo, carteles, anuncios y servicio estatal de empleo).
Selección: Incluye recepción de solicitudes, entrevistas a profundidad y evaluaciones psicométricas para evaluar la idoneidad del candidato sin requerir experiencia previa obligatoria.
Contratación: Comprende la bienvenida, captura de datos, entrega de contratos (por tiempo indeterminado o determinado/periodo de prueba), integración de expedientes y entrega de gafetes.
Otras actividades: Gestión de movimientos de nómina, viáticos, atención a inspecciones de la STPS sobre seguridad e higiene, entrega de cheques de incapacidades del IMSS y trámites conciliatorios.
Visitas y Supervisión:
Realización de visitas periódicas a gerentes de centros de trabajo (tiendas Coppel, zapaterías Canadá y sucursales Bancoppel) para supervisar el uso correcto de uniformes, control de bajas de personal y seguimiento a itinerarios de capacitación.
Conclusiones:
Se destaca que, aunque la formación universitaria otorga una visión amplia de la administración, es la experiencia laboral diaria la que consolida y complementa de forma directa los conocimientos profesionales frente a las demandas del mercado.

Programa educativo

Administración