Proyección y ubicación en las instituciones de salud y otros organismos de las egresadas de los cursos complementarios de licenciatura en enfermería de la Escuela Superior de Enfermería y Obstetricia de la Universidad Autónoma de Nayarit en el año de 1992

Propiedades

Título

Proyección y ubicación en las instituciones de salud y otros organismos de las egresadas de los cursos complementarios de licenciatura en enfermería de la Escuela Superior de Enfermería y Obstetricia de la Universidad Autónoma de Nayarit en el año de 1992

Autor

Refugio Guadalupe Cortes Ibarra, Juana Montejano Martínez, Jovita Nava Salazar, Rosa María Oregel Rosales, María Del Socorro Renteria López

Palabras clave

Instituciones de salud - -- Estudio y enseñanza - -- Tesis y disertaciones académicas Enfermería como profesión - -- Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

1994

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

El presente estudio de investigación de tipo descriptivo, retrospectivo y analítico evalúa el impacto laboral, la proyección profesional y el grado de reconocimiento institucional de las egresadas de los Cursos Complementarios de Licenciatura en Enfermería (promociones 1984-1985 y 1988-1989) de la Universidad Autónoma de Nayarit. A través de la aplicación de un cuestionario a una muestra de 55 egresadas distribuidas en el sector salud (IMSS, ISSSTE, Secretaría de Salud) y en el ámbito académico (ESEO-UAN), se identificaron los factores profesionales y contractuales que condicionan su movilidad e inserción laboral. Los resultados revelan que el reconocimiento institucional y la proyección económica de las egresadas han sido limitados: únicamente el 25.45% (14 egresadas) obtuvo un ascenso de categoría definitivo tras finalizar la licenciatura, mientras que el 75% continuó percibiendo el mismo nivel salarial. Entre las principales barreras identificadas destacan la ausencia de la categoría de Licenciada en Enfermería dentro de los profesiogramas e instrumentos contractuales (Contrato Colectivo de Trabajo), la falta de reglamentación explícita en la Ley de Profesiones del Estado de Nayarit y el predominio de criterios escalafonarios basados en la antigüedad sobre el grado académico. Se concluye con la propuesta de estructurar un gremio organizado de licenciadas en enfermería para promover reformas legales e institucionales que aseguren la homologación de puestos, la inclusión contractual y la participación activa en comités normativos y de toma de decisiones.

Programa educativo

Enfermería