El factor humano como uno de los cambios necesarios dentro de la administración pública actual

Propiedades

Título

El factor humano como uno de los cambios necesarios dentro de la administración pública actual

Autor

Juan Carlos Delgadillo Cruz

Palabras clave

Empleados públicos-Tesis y disertaciones académicas | Administración pública-Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

1986

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

El trabajo analiza la problemática económica y administrativa de México, señalando que las crisis y fallas del sistema gubernamental no provienen necesariamente de la mala calidad de los programas oficiales, sino de las deficiencias, falta de capacidad, actitud y escasa responsabilidad del factor humano (empleados y funcionarios públicos).Puntos Clave y Estructura
Derecho Administrativo y Administración Pública:
Se define el derecho administrativo como la rama que regula la organización y acción de la administración pública y de las empresas para satisfacer intereses generales.
Se relaciona con ciencias auxiliares como la economía (para solventar crisis) y la estadística (para medir resultados operativos).
La administración pública opera a través del Poder Ejecutivo y se divide internamente en personal de confianza (removible) y personal de base (sindicalizado).
El Factor Humano en la Administración:
Es considerado el denominador común de la eficiencia institucional. Se compone de funcionarios, servidores públicos y burócratas.
Aptitud y Actitud: La aptitud se refiere a los conocimientos y habilidades técnicas del trabajador, mientras que la actitud alude a su estado de ánimo y disposición para el servicio.
Conciencia y Responsabilidad: Se destaca la urgencia de concientizar al personal para erradicar la rutina, el pesimismo y la simulación, fomentando una cultura de colaboración y amor a la patria.
Problemas Críticos:
Corrupción: Surge principalmente por la ambición personal o por la insatisfacción económica ante sueldos desproporcionados que se ubican por debajo de las necesidades familiares básicas.
Falta de capacidad e incongruencia: Muchos puestos de alta responsabilidad son ocupados por personal sin la experiencia ni el perfil adecuado.
Propuesta de Innovación y Solución:
El autor propone una reforma administrativa centrada en la reestructuración y ampliación de las funciones de la Dirección de Recursos Humanos (tanto a nivel federal como estatal).
Dicha dirección debe incorporar un departamento de estudio y selección de personal integrado por profesionistas multidisciplinarios (sociólogos, psicólogos, abogados, economistas, médicos, etc.) para garantizar contrataciones óptimas.
Se requiere la creación de un reglamento interno fundamentado en el Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado, que regule de manera efectiva el control, la evaluación, la capacitación continua y la asignación de sueldos justos acordes a la jerarquía y necesidad real.

Programa educativo

Derecho