El despido y la rescisión de contrato en materia laboral

Propiedades

Título

El despido y la rescisión de contrato en materia laboral

Autor

Juan Alonso Romero

Palabras clave

Despido de empleados-Tesis y disertaciones académicas | Derecho laboral-Tesis y disertaciones académicas-Legislación-México

Fecha de titulación

1985

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Naturaleza y Características del Derecho Laboral:
Se enmarca dentro del Derecho Público, regulando las relaciones entre obreros y patrones de manera imperativa.
Sus normas se caracterizan por ser de interpretación estricta (aplicación literal sin recurrir a la analogía, salvo disposición expresa) y de carácter irrenunciable según el Artículo 33 de la ley laboral. En caso de duda, prevalece la interpretación más favorable al trabajador.
Diferenciación entre Contrato y Relación de Trabajo:
El texto señala una confusión frecuente por parte del legislador y la doctrina entre el contrato individual y la relación de trabajo.
El contrato de trabajo se perfecciona en el momento en que las partes acuerdan el trabajo y el salario.
La relación de trabajo surge de manera efectiva en el instante preciso en que se comienza a prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Un contrato puede existir sin que haya relación laboral, mientras que la relación laboral presume la existencia de un contrato.
Conflicto Normativo en la Cláusula de Exclusión:
Existe una contradicción entre el último párrafo del Artículo 395 (que permite separar del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato) y el Artículo 358 (que prohíbe obligar a alguien a formar parte o no de un sindicato).
La aplicación de esta cláusula por "renuncia" voluntaria se considera anticonstitucional y violatoria de la libertad de asociación y de la garantía de audiencia (Artículo 14 Constitucional), a menos que derive estrictamente de una expulsión debidamente fundada en estatutos y comprobada mediante los requisitos del Artículo 371 Fracción VII.
Propuestas de Reformas Legales:
Artículo 20: Sustituir su texto para delimitar con precisión conceptual la relación de trabajo y el contrato individual.
Artículo 47: Modificar el primer párrafo para especificar que se tratan de causas de "rescisión del contrato de trabajo y de terminación de la relación laboral" sin responsabilidad para el patrón.
Artículo 395: Eliminar la palabra "renuncien" y condicionar la separación por expulsión sindical a la exhibición de copia certificada que acredite el cumplimiento de los requisitos formales y la garantía de audiencia.

Programa educativo

Derecho