Causas de ausentismo del personal de enfermería del Hospital General de Sub - zona con medicina familiar no. 8 del instituto mexicano del seguro social de Tuxpan Nayarit enero a junio de 1994

Propiedades

Título

Causas de ausentismo del personal de enfermería del Hospital General de Sub - zona con medicina familiar no. 8 del instituto mexicano del seguro social de Tuxpan Nayarit enero a junio de 1994

Autor

Martina Tapia Pérez, Ma. de Jesús Salas López

Director de Tesis

Evelina Flores Rosales

Palabras clave

Personal médico-Tesis y disertaciones académicas-Enfermería de salud pública Ausentismo laboral-Tesis y disertaciones académicas-Enfermeras

Fecha de titulación

1995

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar las causas de ausentismo laboral en el personal de enfermería del Hospital General de Sub-zona con Medicina Familiar No. 8 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Tuxpan, Nayarit, durante el periodo de enero a junio de 1994. Se desarrolló un estudio descriptivo, transversal y retrospectivo sobre una población de 36 enfermeras (correspondiente al 100% del personal de base en las categorías de enfermera general y auxiliar). La recolección de datos combinó la aplicación de cuestionarios estructurados al personal y la revisión documental de los registros oficiales de asistencia e incidencias (forma APS-01). Los hallazgos principales revelaron que la causa determinante del ausentismo no programado son las incapacidades médicas por enfermedades no profesionales (86.1%), originadas predominantemente por padecimientos del aparato respiratorio (30.4%), del sistema óseo (24.9%) y del aparato reproductor (19.3%). Asimismo, la estructura y responsabilidades familiares influyen significativamente en las inasistencias, reportando un 44.4% de ausencias por motivos familiares y una alta dependencia del apoyo familiar para el cuidado de los hijos (49.9%). En el ámbito del clima organizacional, aunque un 80.5% refirió buena relación con sus compañeras, más del 60% manifestó una relación regular o mala con su jefe inmediato. Se concluye que el ausentismo impacta la calidad de la atención e incrementa la carga de trabajo, por lo que se propone implementar programas institucionales de fomento a la salud preventiva, optimizar los servicios de guardería, impartir capacitación en relaciones humanas e instrumentar una programación homogénea de vacaciones.

Programa educativo

Enfermería