La reforma al artículo 162, en su fracción III, en relación con el artículo 486 de la nueva Ley Federal de Trabajo

Propiedades

Título

La reforma al artículo 162, en su fracción III, en relación con el artículo 486 de la nueva Ley Federal de Trabajo

Autor

J. Uriel del Real Sánchez

Palabras clave

Salarios-Tesis y disertaciones académicas | Derecho Laboral-Tesis y disertaciones académicas-Legislación-México | Reformas Constitucionales-Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

1982

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Objetivo de la Tesis: Demostrar la necesidad de reformar la ley para que el derecho a la prima de antigüedad beneficie a todos los trabajadores sin distinción de tiempo de servicio, eliminando barreras restrictivas.
Estructura y Puntos Clave del Contenido:
Antecedentes Históricos: Explica el surgimiento del derecho laboral moderno, impulsado por el maquinismo, las condiciones miserables de trabajo bajo el Estado liberal y la posterior conquista de prestaciones como la prima de antigüedad.
Principios Fundamentales: Analiza la igualdad, la equidad, la justicia social y el equilibrio entre el capital y el trabajo, argumentando que la ley actual genera injusticias al condicionar la prima a un mínimo de 15 años de servicio.
El Salario: Examina la teoría, definición, integración, formas, salarios remuneradores y los salarios mínimos generales y profesionales, destacando su carácter social y su vinculación con la retribución justa.
Derecho Comparado: Revisa cómo la antigüedad como fuente generadora de derechos y compensaciones está regulada en las legislaciones de Argentina, Bolivia, Guatemala y Perú.
Jurisprudencia: Detalla criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación respecto al pago de la prima de antigüedad en casos de muerte, jubilación, separación voluntaria y cómputo de años de servicio.
Análisis Crítico y Propuesta de Reforma:
Cuestiona la aplicación de topes salariales mediante los artículos 485 y 486.
Propone suprimir el requisito obligatorio de los 15 años para el pago por retiro voluntario y permitir el pago proporcional al tiempo efectivamente servido.
Sugiere que la prima se calcule con base en el salario real y se entregue independientemente de la causa de separación de la relación laboral.

Programa educativo

Derecho