La caducidad en el derecho laboral mexicano

Propiedades

Título

La caducidad en el derecho laboral mexicano

Autor

J. Felix Ramos Ortega

Palabras clave

Trabajo-Tesis y disertaciones académicas-Legislación y leyes-México Derecho laboral-Tesis y disertaciones académicas-México

Fecha de titulación

1975

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

El trabajo analiza la figura jurídica de la caducidad y propone reformas a la Ley Federal del Trabajo. A continuación se resumen los aspectos clave:
Evolución y Concepto: La tesis revisa la evolución histórica del Derecho del Trabajo, desde sus antecedentes en Roma y la Edad Media hasta su consolidación en la época contemporánea y el Derecho Mexicano de 1917. Define la caducidad como una forma de terminación del proceso debido a la inactividad de las partes por un tiempo determinado.
Crítica a la Legislación Vigente: El autor argumenta que la Ley Federal del Trabajo vigente (en 1979) utiliza incorrectamente el término "desistimiento de la acción" para referirse a lo que debería ser la "caducidad de la instancia". Sostiene que tratar la falta de promoción del trabajador como un desistimiento afecta gravemente sus derechos, dado que en el sistema actual esto impide volver a intentar la acción.
Propuestas de Reforma: El autor propone reformar los artículos 726 y 727 de la Ley Federal del Trabajo para:
Sustituir el concepto de "desistimiento" por el de "caducidad de la instancia", permitiendo que el trabajador conserve su derecho a intentar la acción nuevamente.
Ampliar el término para que opere la caducidad de seis meses a 300 días naturales.
Clarificar que la promoción del actor solo debe ser necesaria para impulsar el procedimiento en relación con sus cargas procesales específicas.
Asegurar que el proceso laboral continúe por resolución de fondo, salvo excepciones justificadas, evitando que la inactividad sea sancionada con la pérdida del derecho sustantivo.

Programa educativo

Derecho