Creación en la Legislación laboral de un incidente a lograr la capacidad económica del trabajador
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TesiUAN (). Creación en la Legislación laboral de un incidente a lograr la capacidad económica del trabajador. https://hemero-digital.uan.mx/s/tesiuan/item/15214
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Propiedades
- Título
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Creación en la Legislación laboral de un incidente a lograr la capacidad económica del trabajador
- Autor
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María Valentina Rodríguez Quiñones
- Palabras clave
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Reglamentos de trabajo-Tesis y disertaciones académicas-México Derecho laboral-Tesis y disertaciones académicas-Legislación
- Fecha de titulación
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1979
- Editorial
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Universidad Autónoma de Nayarit
- Resumen
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La autora analiza el concepto jurídico de los incidentes, definiéndolos como cuestiones accesorias que surgen durante un juicio y que pueden interrumpir o suspender el procedimiento principal. Se detallan diversos incidentes existentes en la legislación laboral, tales como:
Tachas (para invalidar testigos o peritos).
Substitución patronal.
Desistimiento de la acción.
Tercerías (excluyentes y de preferencia).
Inexistencia e ilicitud de huelga.
Revisión del grado de incapacidad.
Incompetencia del tribunal.
Nulidad de actuaciones, falta de personalidad, acumulación, recusaciones/excusas y medidas cautelares.
Laudos y su ejecución: Se examinan los elementos de fondo (claridad, precisión, congruencia) y forma de los laudos, así como el proceso para su ejecución forzosa cuando no se cumplen voluntariamente.
Suspensión del laudo: La autora explora la importancia de la suspensión de la ejecución del laudo en el juicio de amparo para proteger los derechos del quejoso. Nota que la Ley Federal del Trabajo es omisa en este punto, remitiéndose a la Ley de Amparo y criterios jurisprudenciales que suelen limitar la suspensión a un periodo de seis meses de salario para garantizar la subsistencia del trabajador.
Propuesta de Incidente de Capacidad Económica: La tesis propone formalizar un incidente para determinar la capacidad económica real del trabajador. El objetivo es permitir que el juzgador evalúe la solvencia del trabajador antes de decidir sobre la suspensión, evitando que esta última ponga en riesgo su subsistencia. La propuesta incluye reformas a la Ley de Amparo y un procedimiento incidental basado en un escrito de petición y una audiencia de pruebas. - Programa educativo
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Derecho