Modelo de innovación del comportamiento de los recursos humanos en las organizaciones: Impacto productivo

Propiedades

Título

Modelo de innovación del comportamiento de los recursos humanos en las organizaciones: Impacto productivo

Director de Tesis

Domingo Mariscal Haro

Palabras clave

Recursos humanos - -- Tesis y disertaciones académicas Administración de personal - -- Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

2002

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

La investigación propone un modelo para innovar la conducta de los individuos dentro de las organizaciones, con el fin de mejorar la productividad y eficiencia mediante el desplazamiento de actitudes negativas. El autor sostiene que el bienestar emocional y personal del trabajador impacta directamente en su rendimiento laboral.Aspectos Clave del Modelo
Comportamiento Organizacional: Se analiza cómo los individuos, grupos y estructuras influyen en el comportamiento organizacional para aumentar la eficacia.
Desplazamiento de la Negatividad: El núcleo de la propuesta es una técnica de entrenamiento mental para romper paradigmas personales y superar conductas negativas adquiridas.
Técnica de Cambio: El método propone ejercicios mentales diarios de constancia, sin excesivo análisis, para reconectar con predisposiciones positivas, intuición y reducir el miedo al cambio.
Papel del Administrador: Se enfatiza que los líderes deben sensibilizarse sobre la importancia del trato humano, la integración de opiniones y la creación de un ambiente de honestidad y respeto para motivar al personal.
Conclusiones
El éxito de cualquier organización depende de sus recursos humanos; por lo tanto, es vital que los trabajadores se sientan parte de un todo, no como elementos aislados.
El cambio de actitud personal es el primer paso para modificar el entorno; si el individuo está bien consigo mismo, su productividad y relación con su entorno mejorarán.
"Cambiar es fácil, lo difícil es entender que es tan fácil", destaca el autor, subrayando la importancia de tomar la decisión firme de cambiar.

Programa educativo

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