Aportaciones para la reforma de la función pública mexicana mediante el diseño de un proyecto de estatuto, que desarrolle el servicio civil de carrera de los funcionarios públicos mexicanos

Propiedades

Título

Aportaciones para la reforma de la función pública mexicana mediante el diseño de un proyecto de estatuto, que desarrolle el servicio civil de carrera de los funcionarios públicos mexicanos

Autor

Hugo Efrén Delgadillo Cristerna, Arturo Orizaga Rodríguez

Palabras clave

Reformas-Tesis y disertaciones académicas Funcionarios públicos-Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

2002

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Esta tesis profesional, presentada por Hugo Efrén Delgadillo Cristerna y Arturo Orizaga Rodríguez de la Universidad Autónoma de Nayarit en febrero de 2002, propone el diseño de un estatuto para instaurar el Servicio Civil de Carrera en la administración pública mexicana.

Problemática actual
El sistema administrativo mexicano presenta deficiencias debido a la falta de un Servicio Civil de Carrera eficiente.
La Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado es considerada obsoleta, ya que promueve ineficiencias, corrupción y la falta de un sistema basado en el mérito y la capacidad.
Existe una marcada obstaculización debido a la politización excesiva, la fragmentación, la falta de profesionalización y la distinción problemática entre trabajadores de base y de confianza.
Propuesta de reforma

Los autores sugieren una reforma integral basada en las siguientes premisas:
Acceso y ascenso: Implementar mecanismos basados estrictamente en el mérito y la capacidad, utilizando concursos y oposiciones.
Unificación: Eliminar la distinción entre trabajadores de base y de confianza para crear un contingente unificado con los mismos derechos y obligaciones.
Coordinación: Crear un órgano central de dirección para la administración de personal.
Estabilidad e inamovilidad: Garantizar la permanencia para aquellos funcionarios que demuestren capacidad, honestidad y resultados, protegiéndolos de cambios políticos arbitrarios.
Planificación y profesionalización: Incluir sistemas de análisis de puestos, capacitación continua y mejoramiento integral de las condiciones laborales.
Conclusión

El trabajo concluye que es indispensable modificar el marco legal (incluyendo la Constitución y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal) para transformar la administración pública en un sistema racional, eficiente y comprometido con el bien común, superando el modelo actual de designación por favoritismo.

Programa educativo

Administración