Propuesta de unidad de producción como alternativa para individuos con capacidades diferentes en el Estado de Nayarit

Propiedades

Título

Propuesta de unidad de producción como alternativa para individuos con capacidades diferentes en el Estado de Nayarit

Autor

Yolanda Balderas López, Nadia Coldovike Henríquez Ibarra, Carolina Talavera del Río

Palabras clave

Productividad del trabajo-Tesis y disertaciones académicas-incapacitados Producción-Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

2002

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

El estudio aborda la problemática social y laboral de las personas con capacidades diferentes, proponiendo la creación de unidades de producción como una alternativa para fomentar su integración y autonomía.

Puntos clave del estudio:
Problema: Existe una marcada exclusión de las personas con capacidades diferentes debido a prejuicios culturales, falta de infraestructura adecuada, carencia de personal especializado y la insuficiencia de empleos.
Marco Normativo: La investigación analiza las leyes estatales y federales existentes, resaltando que, aunque existen derechos consagrados, la aplicación práctica es deficiente.
Metodología: Se utilizó un diseño de investigación transeccional correlacional, realizando entrevistas a empresarios, personas con discapacidad (tanto empleadas como desempleadas) y representantes gubernamentales para observar la situación en su contexto natural.
Hallazgos:
Existe una alta disposición de las personas con capacidades diferentes para trabajar y superarse.
Se identificó una falta de cumplimiento por parte de empresas e instituciones gubernamentales respecto a las cuotas de contratación y adaptaciones necesarias.
Las experiencias laborales analizadas revelaron que, con el apoyo adecuado, el personal puede ser productivo, aunque a menudo enfrentan explotación laboral, falta de prestaciones de ley y condiciones inseguras.
Propuestas:
Fomentar la formación de "preparadores laborales" especializados.
Implementar un programa de concientización social y educativa.
Establecer la obligatoriedad del 2% de contratación de personas con capacidades diferentes en empresas públicas y privadas.
Priorizar el uso del término "personas con capacidades diferentes" en lugar de "discapacitados", por considerarse un lenguaje más positivo.

Programa educativo

Administración