La jubilación de docentes : Un análisis en perspectiva de la unidad académica de contaduría y administración

Propiedades

Título

La jubilación de docentes : Un análisis en perspectiva de la unidad académica de contaduría y administración

Autor

Laura Guadalupe Amaral Rosas, Alondra Lilian Cortes López

Director de Tesis

Asesor, Hermilio Hernández Ayón

Palabras clave

Pensiones-Tesis y disertaciones académicas Jubilación-Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

2005

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Este informe presenta un análisis sobre la situación de las jubilaciones de los docentes de la Unidad Académica de Contaduría y Administración (UACA) de la Universidad Autónoma de Nayarit (UAN).Contexto y Situación Actual
Definición: La jubilación es una prestación laboral vitalicia basada en contratos colectivos, otorgada tras cumplir requisitos de antigüedad, edad o invalidez. En México, los regímenes de pensiones evolucionaron significativamente a partir de 1997 con la creación de las AFORE.
Marco Normativo: La jubilación en la UAN no se deriva de la Ley Federal del Trabajo, sino de los Contratos Colectivos de Trabajo y del Reglamento de Operación del Régimen de Pensiones (vigente desde 2003).
Diagnóstico de la UACA: La Unidad cuenta con 94 docentes. La investigación destaca que una parte significativa de la planta docente se encuentra en rangos de edad (45-55 años) y antigüedad que los proyectan como futuros jubilados.
Análisis Financiero

El estudio proyecta el costo de las pensiones en un periodo de 10 años (2004-2014):
Proyección de Jubilados: Se estima que para el año 2014 habrá un total de 31 docentes jubilados.
Impacto Económico: El costo total proyectado para el pago de jubilaciones de estos 31 docentes en dicho periodo asciende a $27,095,413.17.
Conclusiones y Recomendaciones
Planeación: La falta de planeación previa ha dificultado la suficiencia de recursos, aunque la Universidad ha implementado un Fondo de Reserva para el Pago de Pensiones y Jubilaciones.
Propuestas:
Fomentar el ahorro individual en los docentes desde el inicio de su vida laboral.
Considerar la cotización en el Seguro Social para acceder a beneficios adicionales como las AFORE.
Gestionar un mayor compromiso de apoyo financiero por parte de los gobiernos Federal y Estatal para fortalecer el Fondo de Pensiones.

Programa educativo

Administración