El conflicto individual de trabajo (su procedimiento)

Propiedades

Título

El conflicto individual de trabajo (su procedimiento)

Autor

Crescenciano Hernández Hernández

Palabras clave

Trabajo y trabajadores -- México -- Tesis y disertaciones académicas Conciliación (Procedimiento civil) -- Tesis y disertaciones académicas Conflictos laborales -- Tesis y disertaciones académicas Derecho Laboral -- Legislación -- Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

1976

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Este documento es una tesis profesional titulada "El Conflicto Individual de Trabajo (Su Procedimiento)", presentada por Crescenciano Hernández Hernández en septiembre de 1976 para la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Nayarit.

El autor realiza un análisis procesal sobre la tramitación de los conflictos individuales de trabajo, buscando alcanzar una verdadera igualdad procesal y facilitar la tramitación del juicio. A continuación, se presenta un resumen de los aspectos fundamentales:
Proceso y Procedimiento: Se distinguen ambos conceptos, señalando que el proceso es el conjunto de fenómenos y actos que ocurren en el tiempo, mientras que el procedimiento es la forma normativa externa y el conjunto de reglas que rigen dichos actos.
Conflictos de Trabajo: Clasificados doctrinariamente en individuales y colectivos; los individuales versan sobre intereses particulares entre patrón y trabajador.
Etapas del Procedimiento:
Conciliación, Demanda y Excepciones: Se destaca la obligatoriedad de la conciliación como medio para evitar pleitos innecesarios. El autor critica que, en la práctica, los tribunales omiten esfuerzos reales de conciliación.
Pruebas: Se analizan diversos medios probatorios (confesional, testimonial, pericial, documental, inspección judicial y presuncional). El autor sugiere modificaciones legales, como permitir que el demandado conteste por escrito para evitar su indefensión ante la exigencia de comparecencia personal.
Alegatos: Se cuestiona su utilidad práctica dado que, frecuentemente, no son analizados por los tribunales al dictar sentencia.
Dictamen y Laudo: Se describe el proceso de dictaminación, las funciones de los auxiliares o grupos de dictaminadores, y las características del laudo, el cual debe ser claro, preciso y congruente.
Conclusiones: El autor propone reformar preceptos de la Ley Federal del Trabajo para mejorar la eficiencia procesal, garantizar la igualdad de las partes y evitar dilaciones innecesarias en los juicios.

Programa educativo

Derecho