Modelo de innovación del comportamiento de los recursos humanos en las organizaciones : Impacto productivo

Propiedades

Título

Modelo de innovación del comportamiento de los recursos humanos en las organizaciones : Impacto productivo

Autor

Luis Enrique Castro Almaguer

Director de Tesis

Domingo Mariscal Haro

Palabras clave

Recursos humanos - -- Tesis y disertaciones académicas Administración de personal - -- Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

2002

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Esta tesis, presentada por Luis Enrique Castro Almaguer en julio de 2002 para obtener el título de Contador Público Auditor en la Universidad Autónoma de Nayarit, propone un modelo de innovación del comportamiento en los recursos humanos dentro de las organizaciones.

Resumen del contenido:
Objetivo: La investigación busca desarrollar un modelo que permita innovar la conducta de los individuos para desplazar la negatividad y mejorar los niveles de productividad y eficiencia en las organizaciones, enfocándose especialmente en las pequeñas empresas.
Problema: El autor sostiene que el comportamiento humano, condicionado por experiencias pasadas y el entorno, suele presentar resistencia al cambio. El modelo propuesto busca enseñar a romper paradigmas y cambiar actitudes.
Marco Teórico: Se abordan temas fundamentales de la administración, incluyendo la importancia de las organizaciones, las funciones administrativas (planeación, organización, motivación y control), el comportamiento organizacional, el conflicto, la frustración y la comunicación.
Técnica de Cambio: El capítulo IV detalla la "Técnica de Desplazamiento de la Negatividad". Esta propuesta consiste en ejercicios mentales constantes diseñados para que el individuo recupere su seguridad interior, vocación y creatividad, desplazando actitudes negativas mediante la autosugestión y el reencuentro con el placer.
Conclusiones: La investigación concluye que cuando el individuo logra estar bien consigo mismo, se produce un impacto positivo en la productividad de cualquier tipo de organización. Se enfatiza que el cambio es factible si se realiza con constancia, permitiendo que la persona actúe desde una perspectiva diferente que transforma su entorno.
Este trabajo enfatiza la importancia de tratar a los empleados como seres humanos antes que como recursos, promoviendo una cultura de trabajo que favorezca el bienestar, la honestidad y el respeto.

Programa educativo

Contador Público Auditor