Aportaciones para la reforma de la función pública mexicana mediante el diseño de un proyecto de estatuto, que desarrolle el servicio civil de carrera de los funcionarios públicos mexicanos

Propiedades

Título

Aportaciones para la reforma de la función pública mexicana mediante el diseño de un proyecto de estatuto, que desarrolle el servicio civil de carrera de los funcionarios públicos mexicanos

Autor

Hugo Efrén Delgadillo Cristerna, Arturo Orizaga Rodríguez

Director de Tesis

Sergio López Zúñiga

Palabras clave

Reformas-Tesis y disertaciones académicas Funcionarios públicos-Tesis y disertaciones académicas

Fecha de titulación

2002

Editorial

Universidad Autónoma de Nayarit

Resumen

Este documento es una tesis profesional presentada en febrero de 2002 por Hugo Efrén Delgadillo Cristerna y Arturo Orizaga Rodríguez ante la Universidad Autónoma de Nayarit para obtener el título de Licenciado en Administración. El trabajo propone la creación de un nuevo estatuto para instaurar un Servicio Civil de Carrera para los funcionarios públicos mexicanos.Justificación y Planteamiento del Problema
La tesis sostiene que la Administración Pública mexicana enfrenta una crisis de ineficiencia y corrupción debido a la falta de un sistema de Servicio Civil de Carrera.
Se critica la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado por su carácter conformista, sistemas deficientes de selección y la ausencia de políticas de ascenso basadas en el mérito.
El trabajo plantea que el sistema actual, al estar vinculado al sostenimiento del poder político, obstaculiza el desarrollo del país.
Análisis Comparativo

La tesis revisa modelos de otros países como referentes:
Estados Unidos: Analiza la evolución del sistema de despojos hacia el sistema de mérito, incluyendo la Ley de Pendleton (1883) y la reforma de Carter (1978), destacando el Servicio Ejecutivo Superior (SES).
Inglaterra: Examina el informe Northcote-Trevelyan y el informe Fulton, enfatizando la importancia de un cuerpo administrativo profesional e íntegro.
Francia: Estudia la evolución histórica de su función pública, culminando en la reforma socialista de 1983, caracterizada por una situación estatutaria reglamentada.
Propuesta
Principios: Se propone que el ingreso y ascenso se basen exclusivamente en el mérito y la capacidad, erradicando influencias políticas.
Estructura: Se aboga por una organización institucionalizada, sincronizada, democratizada, profesionalizada y planificada.
Reforma Legal: Se requiere modificar la Constitución y la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado para unificar a los trabajadores de base y de confianza, garantizando estabilidad laboral por méritos.
Diseño: La propuesta incluye la creación de un órgano central de dirección, sistemas objetivos de selección (concurso/oposición) y programas de formación continua.

Programa educativo

Administración